Механика успеха.
Групповой успех обратно пропорционален степени внутренней дезинтеграции - т. е. отсутствию доверия внутри системы.
Имеющиеся ресурсы всегда конечны. И поэтому чем больше сил тратится на преодоление внутренней дезинтеграции - т. е. на достижение взаимного уважения и доверия - тем меньше остается сил на всё остальное и тем сложнее добиваться хороших результатов.
Доверие внутри - т.е. среди своих и к своим - это как раз то, что создает саму общность и генерирует её успех. И наоборот.
Как бы ненавязчиво донести сие до коллег на всех работах.